Overzicht - Pensioencompensatie

Het overzicht Pensioencompensatie gebruik je om inzicht te krijgen in de eventuele pensioencompensatie die je moet uitbetalen aan flexwerkers in het kader van de gelijkwaardige beloning, die geïntroduceerd is met de komst van de nieuwe cao voor uitzendkrachten per 2026.

Het rapport van het overzicht toont per flexwerker, per loontijdvak en per relatie, informatie over de pensioencompensatie. Het overzicht berekent de compensatie op basis van 'methode 1' die beschreven staat op wijzerbelonen.nl.

Selectiecriteria

Periode

Selecteer de periode waarvoor je het overzicht wilt aanmaken. Je hebt de keuze uit:

• Variabel tijdvak

• Dag

• Week

• 4-wekenperiode

• Maand

• Kwartaal

• Halfjaar

• Jaar

Als je hebt gekozen voor 'Variabel tijdvak' dan kun je handmatig de begin- en einddatum invullen voor de periode waarvoor je informatie wil ophalen. Indien je een van de andere opties selecteert krijg je de keuze uit de volgende opties: 

• Huidige periode
  hiermee selecteer je bijvoorbeeld deze dag, deze week of deze maand.

• T/m huidige periode
  hiermee selecteer je alles van het kalenderjaar tot en met de huidige periode, bijvoorbeeld t/m vandaag, t/m deze week of t/m deze maand.

• Vorige periode
  hiermee selecteer je bijvoorbeeld vorige week, vorige maand of vorig jaar.

Flexwerker

Je kunt optioneel 1 flexwerker selecteren waarvoor je het overzicht wilt aanmaken.

Sorteren

Op volgorde van

Je kunt hier een keuze maken uit:

• Naam persoon

• Registratienummer persoon

Overzicht

Overzicht

Op dit overzicht worden de volgende gegevens getoond:

• Flexwerker nummer

• Flexwerker naam

• Loontijdvak

• Pensioengrondslag

• Pensioenpremie

• Relatie nummer

• Relatie naam

• Percentage compensatie (verschil werkgeverspremie inlener en werkgeverspremie StiPP)

• Uren (aantal verloonde uren die naar rato gebruikt worden in het te compenseren bedrag)

• Bedrag (bedrag aan compensatie waar de flexwerker recht op heeft)

• Toegekend (bedrag aan compensatie dat is uitgekeerd middels de bruto vergoeding ‘Pensioencompensatie’)

Exportbestand

Er is een exportbestand beschikbaar in CSV formaat. 

Uitleg

De kolom ‘Percentage’ toont het verschil tussen het werkgeverspercentage van de inlener, zoals vastgelegd bij de relatie op het tabblad Inlenerbeloning > Cao gegevens, en het werkgeverspercentage van StiPP. Indien het percentage bij de inlener hoger is, wordt het verschil in premiepercentage in deze kolom getoond omdat je dan dient te compenseren. Indien het percentage bij de inlener lager is, hoef je niet te compenseren en wordt er - getoond in de kolom.

De kolom ‘Uren’ toont het aantal verloonde uren per inlener. Indien er in 1 tijdvak bij meerdere inleners is gewerkt, wordt de compensatie naar rato van het aantal uren berekend. Dit is volgens de werkwijze op Wijzerbelonen.nl.

De kolom ‘Bedrag’ toont het bedrag dat gecompenseerd dient te worden. Dit wordt als volgt berekend:

Pensioengrondslag * Percentage aandeel uren * Percentage premieverschil * 0,853

Meer informatie over deze berekening vind je op Wijzerbelonen.nl.

Een voorbeeld:

Deze flexwerker heeft 10 uur gewerkt bij relatie ‘Forta4u Werk’. In totaal heeft de flexwerker in dit tijdvak 42 uur gewerkt. De uren bij Forta4U Werk' bedragen die 10/42*100 = 23,81% van het totaal aantal uren in dit tijdvak.

361,18 * 23,81% * 12% * 0.853 = 8,80

Goed om te weten:

• Indien er bij een relatie meerdere percentages vastliggen per een andere ingangsdatum, wordt voor het gehele loontijdvak gerekend met het percentage dat van toepassing is op de laatste dag van het loontijdvak.

• Easyflex adviseert de pensioencompensatie ter hoogte van het (totaal)bedrag in de kolom ‘Bedrag’ aan het eind van de opdracht of aan het eind van het jaar aan de flexwerker uit te betalen. Hiervoor gebruik je het looncomponent ‘Pensioencompensatie’ (onder ‘Vergoedingen belast’). Het bedrag van de compensatie wordt vervolgens in de kolom ‘Toegekend’ getoond. Let op! Op dat moment wijzigt het bedrag in de kolom ‘Bedrag’, omdat de compensatie ook weer pensioengevend is. ABU en NBBU geven hierover aan dat je de compensatie één keer berekent, dus niet steeds opnieuw als de pensioengrondslag door de compensatie weer wijzigt. Het is dus niet mogelijk om terug te kijken naar eerdere periodes waarvoor je reeds (volledig) gecompenseerd hebt.