Pensioencompensatie
Met de komst van de nieuwe cao voor uitzendkrachten per 2026 is gelijkwaardige beloning geïntroduceerd. Onderdeel hiervan is dat het verschil in pensioenpremie tussen de inlener en StiPP gecompenseerd moet worden aan de flexwerker, indien het werkgeverspercentage van het pensioen bij de inlener hoger is dan het werkgeverspercentage van StiPP. Easyflex ondersteunt hiervoor methode 1 zoals beschreven op Wijzerbelonen.nl
De pensioencompensatie wordt als volgt berekend: Pensioengrondslag × Percentage premieverschil × 0,853. (De factor 0,853 wordt jaarlijks vastgesteld en geldt in ieder geval voor 2026).
Het werkgeverspercentage van de inlener leg je vast bij de relatie op het tabblad Inlenersbeloning > Cao gegevens. Easyflex vergelijkt dit percentage met het werkgeverspercentage van StiPP. Is het percentage bij de inlener hoger, dan moet er gecompenseerd worden. Is het percentage bij de inlener gelijk of lager, dan is geen compensatie nodig.
Twee methodes
Easyflex biedt twee methodes om de pensioencompensatie uit te betalen:
Easyflex berekent en verwerkt de pensioencompensatie automatisch tijdens de verloning. De compensatie verschijnt direct op de loonslip van de flexwerker.
Je gebruikt het overzicht Pensioencompensatie om het te compenseren bedrag te berekenen en betaalt dit achteraf uit via het looncomponent 'Pensioencompensatie'.
Lees de afzonderlijke pagina's voor een uitgebreide toelichting per methode.