Easyflex heeft een koppeling met Inlenersbeloning.com. Wil je hier weten over weten? Bekijk dan deze pagina.
Op dit tabblad kun je de verstrekte beloning van de inlener, vanuit het portaal van Inlenersbeloning.com, inzien. De getoonde informatie op dit tabblad is puur informatief (behalve het tabblad Functies, lees hier meer over onderaan de pagina), zodat je niet hoeft te wisselen naar het portaal van Inlenersbeloning.com om de elementen voor de gelijkwaardige beloning te raadplegen. Hier zijn alle 16 elementen zichtbaar welke vanuit het uitvraagformulier gevuld kunnen worden in het portaal.
Per inlener en per functie dien je de beloning uit te vragen bij je inlener, om ervoor te zorgen dat flexwerkers een gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket hebben ten opzichte van de vaste medewerkers in vergelijkbare functies. Deze uitgevraagde gegevens zijn sinds de nieuwe regels in de cao voor uitzendkrachten (van kracht per 1 januari 2026) van nog groter belang, omdat je dient te voldoen aan het toepassen van de 16 elementen die in totaal de gelijkwaardige beloning vormen:
-
Loon
-
Toeslagen
-
Vakantiebijslag
-
Vergoedingen
-
Bijzondere uitkeringen
-
Loondoorbetaling bij ziekte
-
Verlof
-
Pensioen
-
Duurzaam werken
-
Aanvullende regelingen
-
Arbeidsduurverkorting
-
Initiële loonsverhoging
-
Kostenvergoeding
-
Periodieken
-
Reisuren
-
Reiskostenvergoeding
Onder de versie kun je direct de PDF van de inlenersbeloning downloaden.
Goed om te weten:
-
Door het invoeren van de KvK-gegevens bij een relatie wordt de verstrekte beloning automatisch opgehaald (wanneer deze volledig is verstrekt vanuit het portaal van Inlenersbeloning.com). Wijzig je het KvK-nummer hierna? Dan blijft de eerst opgehaalde beloning zichtbaar. Mocht je hier toch een andere beloning op willen halen, kun je dit handmatig doen in dit tabblad bij ‘Inlener in Inlenersbeloning.com’. Het is alleen mogelijk om handmatig een inlenersbeloning te koppelen aan een relatie, wanneer de ingelogde medewerker toegang heeft tot alle locaties (zie Beheer > Medewerker > Locatierechten relaties). Wanneer de medewerker geen toegang heeft tot alle locaties, kan deze geen nieuwe/andere inlenersbeloning koppelen aan de relatie.
-
Heb je de relatie aan een beloning gekoppeld? Dan wordt het werkgeverspercentage pensioen uit de laatst geldende versie van de beloning direct overgenomen op tabblad ‘Inlenersbeloning > Cao gegevens’. Ook hiervan krijg je een notificatie bij de relatie. Is het percentage in de beloning niet eenduidig, dan wordt er niets overgenomen.
-
In Backoffice > Inlenersbeloning.com meldingen heb je een logboek beschikbaar waarin je alle regels ziet welke binnengekomen zijn vanuit het ophalen van gegevens uit het portaal middels de webhook. Zijn er gegevens opgehaald welke betrekking hebben op reserveringen? Dan kun je direct een reserveringsschema aanmaken. Wanneer er al een reserveringsschema herkent wordt voor deze relatie kun je het bestaande reserveringsschema updaten.
-
Wanneer je functies vanuit een verstrekte beloning uit Inlenersbeloning.com ontvangt hebben deze standaard geen beroepsgroep (omdat dit niet bekend is in het portaal) maar kun je deze wel aan een beroepsgroep koppelen. Dit doe je bij de relatie op tabblad ‘Inlenersbeloning.com > Functies’. Wanneer je dit doet zorg je ervoor dat je niet alle sectoren te zien krijgt in het aanmaken van de loon- en tariefafspraak in de plaatsing, maar alleen de betreffende sectoren welke overeen komen met de beroepsgroep. Zo beperk je dus de keuzes en zorg je dat het maken van een loon- en tariefafspraak overzichtelijker is.
-
Op de tabbladen 'Verlof' en 'Pensioen' zie je per regel ook de kolommen 'Doelgroep', 'Van' en 'T/m'. Dezelfde gegevens zie je in het detailblok onder het overzicht, bij de regel waarop je staat. Zo kun je controleren of een staffel uit het portaal goed en volledig bij ons binnenkomt.
-
Bij doelgroep 'Leeftijd' staan in 'Van' en 'T/m' de leeftijden.
-
Bij doelgroep 'Duur dienstverband' staan in 'Van' en 'T/m' de dienstjaren.
-
Bij 'Reguliere vakantiedagen', 'Reguliere ADV' en 'Anders, namelijk' blijven 'Van' en 'T/m' leeg.
-
Bij 'Anders, namelijk' zie je in het detailblok ook de regel 'Toelichting doelgroep', met de tekst die de inlener in het portaal heeft ingevuld.
De regels staan in de volgorde waarin ze in het portaal zijn ingegeven. De kolommen zijn alleen-lezen, wijzigen doe je in het portaal van Inlenersbeloning.com.
Let op! In het portaal is de bovengrens van een leeftijdsregeling een 'tot'-leeftijd en dus niet 'tot en met'. Een regeling van 20 tot 30 jaar wordt in Easyflex dus de band 20 t/m 29 jaar. Staat er in het portaal een halve leeftijd, dan wordt die ook teruggerekend naar een heel jaar. Tot 62,5 jaar wordt bijvoorbeeld t/m 61 jaar.
-
Samenvatting inlenersbeloning
Op het subtabblad 'Samenvatting inlenersbeloning' zie je per functie van de gekoppelde inlenersbeloning een samenvatting van de arbeidsvoorwaarden die voor de flexwerker gelden. Het grid toont per functie de kolom 'Functiegroep' (schaal en aanvangstrede) en of de samenvatting 'Actief' staat.
Klik op 'Toon document' om de PDF 'Bevestiging arbeidsvoorwaarden' te bekijken, met daarin onder meer het uurloon, toeslagen, kostenvergoedingen, reisuren en vakantiedagen. Onderdelen die niet in de inlenersbeloning voorkomen tonen 'N.v.t.'.
Met 'Bewerk document' open je hetzelfde document in Word om de tekst zelf aan te passen. Na opslaan zie je de aangepaste tekst bij 'Toon document', en via de pijl van de knop 'Toon origineel' bekijk je de oorspronkelijk gegenereerde tekst.
Zet je een functie op 'Actief', dan wordt de samenvatting automatisch meegestuurd als bijlage bij de plaatsingsbevestiging voor de flexwerker. Zet je de samenvatting van een functie aan of uit, of sla je een bewerkt document op, dan wordt dit bij de relatie genotificeerd met 'Samenvatting inlenersbeloning'.