Flexwerkers > Opvolgend werkgeverschap
Op dit tabblad kun je aangeven of de flexwerker historie heeft opgebouwd middels opvolgend werkgeverschap. Alle gegevens die je hier invoert worden meegenomen voor de cao/fasetelling. Easyflex neemt de gegevens rechtstreeks over. Wanneer je, op basis van de informatie in de ABU of NBBU cao, hebt bepaald dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap voer je de betreffende gegevens in. Hierdoor wordt de cao/fasetelling aangepast. Je bent verantwoordelijk voor een correcte invoer van de gegevens.
Opvolgend werkgeverschap ABU en NBBU cao
Betekenis
Er is sprake van opvolgend werkgeverschap als de uitzendkracht achtereenvolgens – binnen een in de cao vastgestelde periode – in dienst is bij verschillende werkgevers die redelijkerwijs geacht moeten worden ten aanzien van de verrichte arbeid elkaars opvolger te zijn. Bij het bepalen van de rechtspositie wordt het relevante arbeidsverleden, opgebouwd bij de vorige werkgever(s) van de uitzendkracht, ingepast in het fasesysteem. Onder relevant arbeidsverleden wordt het aantal weken / de periode verstaan waarin de uitzendkracht in redelijkheid dezelfde of nagenoeg dezelfde arbeid heeft verricht. Je dient de ABU of NBBU cao te raadplegen voor meer details omtrent de bepaling wanneer er al dan niet sprake is van opvolgend werkgeverschap.
Overzicht opvolgend werkgeverschap
Op het scherm verschijnt een overzicht van het vastgelegde opvolgend werkgeverschap. Door het activeren van de knoppen 'Nieuw' en 'Verwijderen' kun je een opvolgende werkgeverschap toevoegen of verwijderen. Nieuwe of gewijzigde gegevens worden pas opgeslagen nadat de knop 'Vastleggen' door je is geactiveerd. Wanneer je een opvolgend werkgeverschap wilt verwijderen, selecteer je het betreffende opvolgend werkgeverschap, waarna je de knop 'Verwijderen' activeert. Easyflex voert nu een controlevraag uit, welke je met 'Ja' of 'Nee' kunt beantwoorden.
Gewerkt bij
De gegevens die je vastlegt worden in dit venster getoond. De gegevens die getoond worden zijn:
Relatienummer
Het nummer van de relatie.Relatie
De naam van de relatie.Plaats
De plaats van de relatie.Functie
De functie die de flexwerker bij de relatie heeft vervuld.Weken
Het aantal weken dat de flexwerker heeft gewerkt bij de relatie (dit aantal wordt handmatig vastgelegd).
Detailinformatie
Bedrijfsnaam
Bij dit onderdeel kun je de relatie selecteren waarbij de flexwerker het opvolgend werkgeverschap heeft genoten. Als de flexwerker opvolgend werkgeverschap heeft genoten binnen je werkmaatschappij, bijvoorbeeld in een onderdeel van een holding en/of zuster onderneming, hoef je geen bedrijfsnaam vast te leggen. De naam van de werkmaatschappij wordt getoond.
Functie
De functie die de flexwerker bij deze relatie heeft vervuld kun je hier aangeven. Als je geen bedrijfsnaam hebt ingevuld (de flexwerker heeft gewerkt voor je werkmaatschappij) hoef je ook geen functie vast te leggen.
Aantal weken
Het veld 'aantal weken' neemt automatisch het aantal weken over welke je bij het onderdeel 'Gewerkte weken' vastlegt.
Gewerkte weken
De gewerkte weken geef je aan met de stempel. Het weekcijfer bestaat altijd uit twee cijfers, het eerste cijfer zie je in de eerste balk staan:
Het tweede cijfer zie je in de tweede balk staan:
Er staat eerst 0 t/m 5 (dit is het eerste cijfer van de weken) en daaronder staat steeds 0 t/m 9. Dus 0 (bovenste rij) en 8 (tweede rij) betekent week 08.
Bij sommige jaren is het niet mogelijk om het laatste vakje aan te klikken met de stempel, dit is omdat niet alle jaren 53 verloningsweken tellen. Het jaar 2004 heeft bijvoorbeeld wel 53 weken.
Wanneer je een opvolgend werkgeverschap vastlegt welke een startdatum heeft die voor de startdatum van de huidige fase ligt, toont Easyflex de volgende waarschuwing: 'Let op! U heeft weken ingevoerd die voor de startdatum van de huidige fase liggen. Deze worden daarom niet meegerekend in berekening voor de vordering van deze fase. Indien u wilt dat deze weken wel worden meegenomen in deze berekening, dient u de startdatum van de huidige fase aan te passen. Het aanpassen van de huidige fase kan op het tabblad 'Cao-overige'.
Laatste gewerkte dag
Hier geef je de laatste gewerkte dag van de week aan die je gestempeld hebt. Het is van belang deze dag vast te leggen omdat op basis van deze dag berekend wordt of er sprake is van wel/geen onderbrekingstermijn. Indien je hier geen datum vastlegt wordt de zondag van de laatst gewerkte week gehanteerd.
Aanpassen huidige fase
Op het tabblad 'Cao-overige' activeer je de knop 'Historie'. Easyflex toont je nu de volgende melding: 'Het bewerken van de gegevens in dit onderdeel kan de werking van het programma beïnvloeden of zelfs beperken. Je bent zelf verantwoordelijk voor de gevolgen hiervan. De door jou aangebrachte wijzigingen zullen worden genotificeerd...'. Om verder te gaan klik je op de knop 'Ok'. Vervolgens wordt het scherm 'Historie fasen/ketens' geopend. Je selecteert de stap welke door Easyflex automatisch is aangemaakt en wijzigt nu de datum 'Vanaf' naar de ingangsdatum van het opvolgend werkgeverschap. Easyflex berekent nu de gewerkte weken door middel van de ingevoerde gegevens bij opvolgend werkgeverschap en wijzigt indien van toepassing het cao-advies voor de flexwerker. Deze stap wordt aangemaakt nadat je een plaatsing voor de flexwerker hebt vastgelegd.
Het is ook mogelijk om een autorisatierol vast te leggen voor het bewerken van deze gegevens. Indien het scherm 'Historie fasen/ketens' niet verschijnt, dien je contact op te nemen met je beheerder.